Det finns alltid behov av utveckling och förändring, men att de styrande utan förvarning omorganiserar socialförvaltningen är som att man inte riktigt vet vad man håller på med. Problemet är inte att man söker utveckling utan att initiativet kommer från central förvaltning för att lösa en chefsfråga. Återigen ett förslag om omorganisation ovanifrån vilket tydligt markerar organisation före människa. Att det i andra hand ”kan” skapa tydlighet och effektivare organisation får man se som en eventuell bonus.
Det börjar bli mer regel än undantag att sådant sker utan förankring, diskussion och utredning med berörda medarbetare. Det är obegripligt då de allra bästa förslagen ofta kommer från de som dagligen möter örebroarna i deras service till dem. Obegripligt att förslag lanseras utan utredning och konsekvensanalyser. Hur vet man att man gör rätt? Bara en handfull tjänstemän högt upp i hierarkin visste om förändringen som nu föreslås. Skapar detta tillit och ett bra arbetsklimat? Nej, det anser inte Liberalerna. Vi anser också att det är förödande att medarbetarna inte betraktas som det värdefullaste vi har. Nu när man inser misstaget (har också hänt förut) så backar man bandet litet och berättar att medarbetarna ska vara med och ta fram hur det ska göras. Det är väl bra, men hade det inte varit bättre att inkludera dem från början. För det är väl lite synd att media inkluderas före om man vill skapa tillit. Fast kanske tror man att stark toppstyrning skapar tillit? Man börjar ju undra.
Karolina Wallström
Liberalerna, kommunalråd
